Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Dosen

  • Muhammad Fadli Luran

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variable bebas yaitu : Disiplin Kerja (X1), Kerjasama (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3), dengan variable terikat yaitu prestasi kerja Dosen (Y) STIE Ibnu Sina Batam baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Dosen STIE Ibnu Sina Batam yang berjumlah 32 Dosen. Dalam penelitian ini tidak diadakan klasifikasi perbedaan Dosen berdasarkan jenis atau status golongan, kedua jenis Dosen tersebut mempunyai perlakuan yang sama. Karena jumlah populasi yang tidak begitu banyak maka Sampel penelitian ini adalah semua populasi yang berjumlah 32 Dosen. Hasil Penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan Disiplin Kerja (X1), Kerjasama (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) terhadap prestasi kerja Dosen (Y) yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung  sebesar 30,799. Nilai ini jauh lebih kecil dari pada nilai Fhitung pada taraf signifikansi alpha 0,05 yaitu 2,95 atau F = 30,799 < F0,05(3:28) = 2,95. Dengan demikian berarti makin baik disiplin kerja tempat dosen bekerja, makin tinggi prestasi kerja dosen tersebut. Pola hubungan keempat variable yang dinyatakan oleh persaman regresi berganda Y = -11,443 + 0,479X1 + 0,079X2 + 0,937X3. Sebelumnya berdasarkan uji validasi dan reliabilitas, semua instrument memenuhi syarat validasi dan reliabilitas. Jika dihitung per variable, maka variable yang paling banyak berpengaruh adalah variable kerjasama yaitu memiliki koefisien determinasi sebesar 64,2%. Hal ini berarti kerjasama merupakan factor yang paling mempengaruhi prestasi kerja dosen.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-12-05